在我们的学术重症监护社区中——在我们的临床医生、教育工作者和科学家中——多样性的价值是无可争议的。没有反映我们更广泛社区的多样性，我们就无法理解患者的需求和观点，也无法充分代表他们。

在许多国家，医学院中的女性人数现在超过了男性，而且她们在重症监护中的人数正在上升。然而，妇女在有影响力和重要的学术和学术重症护理活动中的代表性仍然不足，包括临床实践指南，在期刊编辑委员会上，以及会议发言人. 关于应该参加这些学术活动的妇女的目标百分比没有达成共识。建议的目标包括从事危重病医学的女性医生的百分比，或从事学术活动的女性的百分比（研究人员、教育工作者、合格中介机构）。

作为一个起点，我们试图从全球角度了解妇女参与重症监护医师队伍的情况。采用多方面的方法，我们的目标是收集关于女性学员和教员以及担任领导、董事会和会议发言人角色的女性的国际数据。

妇女在重症监护领导职位、理事会和董事会以及研讨会教员中的代表性明显不足。

最引人注目的我们的发现这是由于缺乏人口统计数据——大多数国家的社会都不收集医生劳动力的性别数据，特别是在中低收入国家。在一些高收入国家，女性重症监护受训者和专家的比例接近40%，但地域差异很大。然而，妇女在重症监护领导职位、理事会和董事会以及研讨会教员中的代表性明显不足。

我们的研究没有评估性别失衡的众多原因。显然，还有许多问题需要进一步探讨。未来的研究应评估妇女面临的挑战（如产假和家庭责任）、她们充分参与重症监护工作和重要学术活动的障碍，以及增加妇女和其他代表性不足群体参与的战略。

实现全球性别平等的道路将是漫长的。然而，为了指导这一领域的进展并纠正危重病护理中的性别不平衡，我们需要全球劳动力人口数据，我们需要社区中的男性和女性大声谈论性别差异。

我们的研究强调了全球重症监护医师队伍中妇女参与数据的重大差距。希望这些发现将鼓励国际社会收集劳动力人口统计数据，并将推动进一步研究妇女成功的障碍，以及性别差距的潜在解决方案。