近几十年来，一直有人呼吁承认母乳喂养是一项人权。的联合国消除对妇女一切形式歧视公约, 1979 (均)或《妇女公约》(Women’s Convention)经常被引用为保护母乳喂养的重要人权条约。
然而，消除对妇女歧视委员会在要求哺乳期妇女获得“充分营养”时只提到母乳喂养一次(第十二条第二款)。
女人选择的权利
在唯一具有法律约束力的妇女人权条约中，显然忽视了妇女的这一特定功能，这是矛盾的，特别是在消除对妇女一切形式歧视委员会发展时，人们对发展中国家大力销售人造婴儿奶及其对健康的不利影响的高度关注。特别值得一提的是，由于雀巢公司在第三世界的婴儿配方奶粉营销做法，国际上对其产品的广泛抵制始于1977年，当时《消除对妇女一切形式歧视公约》仍在审议之中。
母乳喂养被普遍认为是“第三世界”婴儿和母亲的一个重要问题，往往是生死攸关的问题。
然而，虽然母乳喂养被普遍认为是"第三世界"婴儿和母亲的一个重要问题，往往是生死攸关的问题，但对"第一世界"的婴儿和母亲来说，重要的原则被视为妇女的权利选择如何喂养他们的婴儿，无论是婴儿配方奶粉还是母乳。此外，在经济发达国家，几乎没有研究表明母乳喂养对婴儿和母亲的保护作用。
此外，提高对母乳喂养的恐惧可能会破坏在《消除对妇女一切形式歧视公约》起草时占主导地位的西方主流女权主义目标。其中包括妇女更大的生育自主权和自决;强调在工作场所与男性平等对待;支持性别中立的育儿政策。
在职场母乳喂养
在20世纪70年代，随着女性大量涌入许多发达经济体的劳动力市场，以及与此同时，对女性平等就业机会的呼吁，女权主义讨论战略性地聚焦于女性与当时男性工人标准的“相同”，而不是“不同”。
对于女权主义政策制定者和立法者来说，历史上对女性“差异”的关注，已经证明过去针对就业女性的保护性立法是合理的，但对女性来说，这种关注越来越被视为代价高昂。怀孕显然需要工作场所的便利，而母乳喂养则被认为是可以避免的，或者至少是可以选择的“区别”。
然而，这个职位忽略了一个事实，即选择母乳喂养需要消除各种障碍，包括工作场所的障碍。鉴于消除对妇女歧视委员会强烈强调支持妇女参与劳动力市场，它未能认识到有必要采取诸如母乳喂养休息和设施等措施，以帮助妇女更好地结合工作和做母亲，这令人困惑。
选择母乳喂养需要消除各种障碍，包括工作场所的障碍。
《消除对妇女歧视公约》也没有将母乳喂养与“怀孕”、“产假”和“婚姻状况”列为禁止解雇的理由。这些疏忽含蓄地强化了这样一种假设，即母乳喂养更适合于私人领域的实践。因此，母亲关于是否母乳喂养的决定仍然是隐藏的。
此外，鉴于国际劳工组织早在1919年就建立的先例，这些遗漏似乎是故意的母性保护公约母乳喂养应该在工作场所进行，包括哺乳休息时间。
加强人权框架
人权框架需要从各个方面加强，以保护、促进和支持母乳喂养。2013年,在面对一个巨大的扩张往往不受管制的全球营销的婴儿配方奶粉,联合国儿童权利委员会明显加强了对母乳喂养的保护,包括在业务部门,在其解释联合国儿童权利公约》1989。
在消除对妇女歧视委员会方面也应如此。一个可能的解决办法是，在《消除对妇女一切形式歧视公约》中，任何关于“生育”或“妇女生殖功能”的不歧视的进一步解释，都可以在怀孕和产后恢复的同时，具体说明“哺乳”，如“旨在保护妇女生殖功能和生育(怀孕、生育、产后)的特别措施”。产后恢复和哺乳)不应被认为是歧视性的”。
这将具有象征意义和实际意义，明确和毫不矛盾地主张母乳喂养是妇女的一项人权。
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